Meliá: COVID-19 causa queda drástica em seus negócios

26 de Março de 2020 9:48pm
Redação Caribbean News Digital Portugues
Meliá-Hotels-International

A Meliá Hotels International apresentou hoje um Arquivo de Regulamentação Temporária de Emprego para funcionários de seus hotéis, escritórios corporativos e regionais localizados na Espanha.

A medida exclui apenas o mais alto órgão de administração, os vice-presidentes, diretores de operações e diretores de hotéis, que manterão o desenvolvimento normal de suas funções reduzindo seus salários para 50%.

A indústria do turismo é uma das mais diretamente afetadas pela atual crise do COVID-19, quando a desaceleração econômica geral é combinada com medidas como o fechamento de fronteiras e conexões aéreas, restrições à circulação e reunião de pessoas e, finalmente, confinamento.

No caso de Meliá, a pandemia de coronavírus COVID-19 causou uma queda drástica e progressiva nos negócios, culminando no fechamento de todos os hotéis, que, de acordo com o Decreto do Governo de 19 de março, será obrigatório a partir de no próximo dia 26 de março, o setor enfrenta um cenário de condições extremamente difíceis de mercado que pode durar alguns meses.

Desde o início da emergência, a empresa implementou um Plano de Contingência que inclui medidas operacionais, financeiras, de saúde e segurança e de proteção ao trabalho, que buscam preservar ao máximo a manutenção do emprego e talento da empresa e do proteção do trabalhador.

Assim, a medida hoje apresentada pela empresa se vale de medidas excepcionais de suspensão de contratos e redução de jornada por Força Maior aprovada pelo Governo da Espanha, que podem ser utilizadas por empresas que perderam sua atividade como conseqüência do COVID-19.

 Ao todo, o Arquivo apresentado afetaria 1.050 pessoas nos escritórios corporativos e 7.332 nos hotéis agora fechados. Em 90% dos casos, como as funções não podem ser executadas nas circunstâncias atuais, o arquivo solicita regulamentações temporárias de 100%, e o 10% restante refere-se a reduções no horário de trabalho de 50%, afetando os trabalhadores cujas funções continua sendo necessário manter a continuidade da empresa no âmbito do Plano de Contingência. Com o objetivo de manter o patrimônio e cuidar de seus trabalhadores, a empresa complementará o subsídio de desemprego recebido pelo trabalhador em até 50% de seu salário bruto.

A Companhia continuará trabalhando nos ajustes e soluções de mão-de-obra a serem implementadas nos diversos países em que o Grupo está presente e confia em ter o talento e o comprometimento de seus funcionários quando a crise atual, a mais profunda de sua história, seja superada.

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